Désolé, ce contenu est uniquement disponible en Français.
Les territoires insulaires constituent des terrains singuliers pour la gestion des ressources humaines et le management.
L’éloignement, l’étroitesse des marchés du travail, la place souvent centrale du secteur public, la diversité des cultures et des
langues ou encore l’exposition aux risques climatiques y façonnent les pratiques des organisations comme les trajectoires des
salariés. Ces spécificités restent pourtant peu prises en compte par des modèles de gestion largement conçus pour de grands
ensembles continentaux.
Organisé par le Groupe de Recherche Thématique (GRT) de l’AGRH consacré au management en contexte insulaire, ces deux
demi-journée en ligne réunissent chercheurs de métropole et des Outre mers. Elles visent à confronter terrains, concepts et
méthodes, et à construire une lecture comparée de l’insularité en GRH et en management.
Dans une perspective pluridisciplinaire, les contributions issues de l’anthropologie, de la psychologie, de la sociologie, de
l’économie, du droit ou des sciences de l’éducation sont également bienvenues, dès lors qu’elles éclairent les enjeux
humains et organisationnels propres aux territoires insulaires